2024.3.25 این مقاله نحوه قرار دادن غربالگری قبل از استخدام در استراتژی استخدام را با توضیح اجزای ضروری و برخی تکنیکها برای جلوگیری از استخدام نامطلوب پوشش میدهد.
Read More2024.2.10 چک لیست غربالگری قبل از استخدام، به فرایندی میگویند که کارفرمایان و مدیران استخدام کننده برای تایید اعتبار یک نامزد شغلی، انجام میدهند و با هدف بررسی کلی پیشینه افراد و انتخاب ...
Read More2023.8.18 روشهای غربالگری قبل از استخدام سازمانها، به صنعت و نقش آن بستگی دارد. در حالی که هر فرآیند استخدام جنبههای منحصر به فردی دارد، شما باید با شناسایی نیازها و اهداف خود شروع کنید.
Read Moreفرایند استخدام و جذب شامل تمام مراحلی است که شما را از شرح شغل به انتخاب و استخدام می رساند؛ از جمله درخواست اولیه، غربالگری (از طریق تلفن یا مصاحبه ویدیویی)، مصاحبه های حضوری، ارزیابی ها ...
Read More2024.3.29 در این صورت میتوانید با استفاده از ابزار مناسب مانند غربالگری، فرایند استخدام را مدیریت کنید. با این کار توانایی بازبینی سریع رزومههای دریافتی را خواهید داشت. ۴.
Read More5 مرحله فرآیند استخدام چیست؟ پنج مرحله درگیر در فرآیند استخدام به شرح زیر است: (1) برنامه ریزی استخدام (2) توسعه استراتژی (iii) جستجو (IV) غربالگری (v) ارزیابی و کنترل. فرآیند استخدام را چگونه می نویسید؟
Read Moreغربالگری رفتاری. از طریق معتبرترین آزمونهای شخصیت شغلی دنیا از قبیل: آزمون شخصیت موج و آزمون شخصیت هوگان. پروفایلر شغلی. ارائه تصویری مناسب از اقتضائات کلیدی مشاغل هدف. پرسشنامههای آنلاین برای شناسایی شایستگیها. اثرات تجاری و سازمانی. ارزیابی اثرات تجاری و سازمانی راهکارهای ارزیابی. ارزیابیهای
Read Moreاستخدامکنندگان انسانی، کاندیداهایی را که توسط ابزارهای غربالگری هوش مصنوعی در فهرست نهایی قرار گرفتهاند را ارزیابی میکنند و آنها را آزاد میکنند تا روی تعیین اینکه کدام کاندیدا واجد شرایط این موقعیت هستند ...
Read More2024.3.25 روشهای غربالگری قبل از استخدام سازمانها به صنعت و نقش آن بستگی دارد. در حالی که هر فرآیند استخدام جنبه های منحصر به فردی دارد، شما باید با شناسایی نیازها و اهداف خود شروع کنید.
Read More2023.8.18 روشهای غربالگری قبل از استخدام سازمانها، به صنعت و نقش آن بستگی دارد. در حالی که هر فرآیند استخدام جنبههای منحصر به فردی دارد، شما باید با شناسایی نیازها و اهداف خود شروع کنید.
Read More2022.6.8 گام 6: غربالگری کنید و فهرست کوتاهی از متقاضیان واجد شرایط تنظیم کنید. اگر از تکنیکهای درست منبع یابی استفاده کرده باشید، در این مرحله باید مجموعهای قوی از متقاضیان کار برای ارزیابی ورود به مراحل بعدی استخدام داشته ...
Read More3 天之前 فرایند جذب و استخدام یکی از مهم ترین وظایف بخش منابع انسانی است، ما در این مطلب صفر تا صد مراحل استخدام را توضیح داده ایم. سعی کردن در نوشتن چک لیست، موارد را جزئی و واضح ذکر کنید، از جای دیگری یا آگهی دیگری آنها را کپی ...
Read More2024.3.2 نرم افزار ATS (سیستم ردیابی متقاضیان) ابزاری قدرتمند برای واحدهای HR است که به آنها در بهبود کارایی و دقت فرآیند استخدام و بهتر انجام دادن وظایف منابع انسانی کمک می کند. برخی از امکانات این نرم ...
Read More2023.4.3 در اینجا برخی از خدمات ویژه طراحی فرآیند استخدام ارائه شده توسط راه ایده آل آورده شده است: طراحی فراخوان آگهی استخدام: طراحی هوشمندانه و حرفه ای آگهی استخدام می تواند به شما کمک کند تا مخاطبان ...
Read More2023.8.23 همانطور که اشاره شد، اصولا فرایند جذب و استخدام در هر سازمانی منحصر به فرد است. اما به شکل کلی، عمده فرآیندهای استخدام شامل 10 مرحله اساسی است. 1. شرح شغلی بنویسید که نیازهای استخدامی شما را به ...
Read Moreفرایند استخدام با شناخت نیازهای موجود در سازمان و شرکت آغاز میشود. این نیاز میتواند از پر کردن یک موقعیت شغلی خالی، مدیریت بهتر یک تیم کاری و یا افزایش در سرعت انجام وظایف سازمانی باشد.
Read More2022.1.4 استخدام در منابع انسانی(HRM) یا استخدام افراد مناسب یک فرآیند سیستماتیک برای جذب استعدادها است.این کار از شناسایی، جذب، غربالگری، فهرست کوتاه مصاحبه، انتخاب و در نهایت استخدام بالقوه ترین کاندید برای پر کردن موقعیت های ...
Read Moreفرایند استخدام موفق در سازماننها به نحوه استخدام و انتخاب روشهای استخدام کارکنان بستگی دارد. سازمانهای نوپا یا همان استارتاپها با یادگیری این مراحل میتوانند با روند کلی فرایند استخدام ...
Read More2024.2.14 تست های غربالگری تشخیص قطعی محسوب نمی شوند به این معنی که این تست ها با دقت 100% همراه نبوده و تنها جهت غربالگری جمعیت باردار و هدایت افرادی با ریسک بالا برای انجام تست های تشخیصی نظیر آمنیوسنتز استفاده می شود.
Read More2 天之前 در این مقاله فرایند جذب و استخدام به عنوان یکی از کلیدیترین موضوعات مدیریت منابع انسانی معرفی شده است. در انتهای این مقاله نیز سایر مقالات مرتبط و دورههای آموزشی که به شما کمک میکند دانش خود را در در زمینه جذب و ...
Read Moreبرای غربالگری نوزادان، ابتدا با نیش زدن پاشنه کودک، نمونهای از خون گرفته میشود و سپس این نمونه آزمایش میشود. این اتفاق معمولاً در ۱ یا ۲ روزگی قبل از خروج نوزاد از بیمارستان صورت میگیرد ...
Read More2020.9.8 فکر نمی کنم نیازی باشد که در مورد اهمیت کارکنان کلیدی در شرکت صحبت کنیم. اینکه جذب و استخدام یک فرآیند است و هد هانتینگ به عنوان یک تکنیک در جذب نیروی انسانی بوسیله شرکت ها به کار گرفته می شود نشان از همین اهمیت کارکنان ...
Read More2021.8.19 Zoho Recruit: بهترین نرمافزار جذب و استخدام برای آژانسهای کارمندی Zoho Recruit تجزیهوتحلیلها و گزارشهایی دربارهی وضعیت job opening و مشاغل توسط صنعت ارائه میدهد. ابزارهای مجموعۀ Zoho توسط بیش از 60 میلیون کاربر در سراسر جهان ...
Read More2024.3.29 در این صورت میتوانید با استفاده از ابزار مناسب مانند غربالگری، فرایند استخدام را مدیریت کنید. با این کار توانایی بازبینی سریع رزومههای دریافتی را خواهید داشت. ۴.
Read Moreدر حین فرایند استخدام باید صبوری را تمرین کنید. پروژهها و دورههای کارآموزیتان را نشان دهید، نه معدلتان! مهارتهای فنی بیشتری بیاموزید و آنها را به نمایش بگذارید. این 4 مهارت نرم را جدی ...
Read More2023.6.24 نقش فناوری در فرآیند استخدام فناوری فرآیند استخدام را متحول کرده و آن را کارآمدتر و مؤثرتر کرده است. از سیستم های ردیابی متقاضی ( ATS ) برای ساده سازی فرآیند استخدام، مدیریت برنامه ها و غربالگری نامزدها استفاده کنید.
Read More5 天之前 مصاحبه غربالگری چیست؟. مصاحبه غربالگری بخشی از فرآیند انتخاب شغل است که توسط کارفرمایان برای تعیین اینکه آیا یک نامزد دارای شرایط لازم برای انجام شغلی است که شرکت برای آن استخدام می کند یا ...
Read More2023.4.29 این روش در بعضی از کشورها که شیوع بالای سرطان معده دارند انجام میشود، مثلا ژاپن، کره، ونزوئلا و شیلی. البته روش غربالگری توصیه شده در این کشورها با هم متفاوت است. مثلا: ژاپن: افراد بالای ۵۰ ...
Read More2021.10.29 مرحله سوم استخدام: تامین منابع. پس از ایجاد یک آگهی شغلی جذاب و فراگیر، زمان شروع به اشتراک گذاری و تبلیغ موقعیت شغلی است. یکی دیگر از مراحل استخدام در فرآیند چرخه عمر کامل استخدام. راهها و ...
Read Moreدر ادامه متداولترین مراحل استخدامی را معرفی میکنیم: انتشار آگهی استخدام در وبسایتهای کاریابی (برای استخدام آنلاین) یا روزنامهها؛. بررسی رزومههای دریافتی از آگهی کار؛. غربالگری اولیه ...
Read More2023.11.25 پینوشت. ابزارهای تست قبل از استخدام برای استخدام موثر ضروری هستند. اکثر استخدام کنندگان از آنها برای تسریع در غربالگری نامزدها استفاده می کنند و به آنها اجازه می دهد بدون به خطر انداختن کیفیت ...
Read More2024.3.31 استخدام فرآیند یافتن، غربالگری و در نهایت جذب نامزدهای شغلی واجد شرایط است. فرآیند استخدام می تواند نسبتاً ساده باشد، اما پیشرفت در فناوری، بازار کار فشرده و مجموعه نیروی کار که ممکن ...
Read More2022.9.21 فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی فرآیندی برای شناسایی؛ غربالگری، انتخاب و انتصاب کاندیداهای بالقوه برای پر کردن موقعیتهای شغلی خالی در یک سازمان است. پس میتوانیم بگوییم این فرآیند یکی ...
Read More2023.7.26 جذب و استخدام نیرو یکی از مهمترین و اولین اقدامات مدیران هر سازمان و صاحبین کسبوکار است. به دلیل اهمیت بالای این فرآیند، روش های جذب نیروی انسانی در طی سالیان با تغییرات زیادی مواجه شده و ...
Read Moreفرایند انتخاب تعریف: Selection فرایندی است برای انتخاب کاندیدای مناسب با صلاحیت ها و قابلیت های پیش نیاز برای پر کردن شغل در سازمان. روند انتخاب کاملاً طولانی و پیچیده است زیرا قبل از انتخاب نهایی ، مجموعه ای از مراحل را ...
Read More2024.4.2 نرم افزارهای جذب و استخدام می توانند تا 80% فرآیندهای استخدام را بهبود ببخشند: جستجوی متقاضیان: این نرم ...
Read More2017.9.3 در فرآیند استخدام سازمان برای شناسایی متقاضیانی با دانش لازم، مهارت، توانایی و ویژگی های برتر تلاش می کند. در این روند سازمان برای نیل به اهدافش، اقدام به استخدام نیروی کار جدید می کند و یا ...
Read More